Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der Freiburger Stadtbau

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und unterstützen

Die soziale Verantwortung der Freiburger Stadtbau bezieht sich insbesondere auch auf ihre Mitarbeitenden. Sie treiben unsere Ideen voran, setzen sie um und betreuen und unterstützen unsere Mieterschaft, Kundinnen und Kunden sowie Gäste.

MEHR ALS ARBEITEN

Damit sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unseren Unternehmenszielen identifizieren und Botschafterinnen udn Botschafter unseres Unternehmens sein können, haben wir unser Arbeitgeberprofil geschärft. Wir verdeutlichen damit, wie attraktiv die Unternehmen im Freiburger Stadtbau Verbund für Mitarbeitende sind. Für sie setzen wir dabei auf gute Rahmenbedingungen. Dazu gehören z. B.

flexible Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarung von Beruf und Familie
bedarfsgerechte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
interessante und vielfältige Aufgaben und Entwicklungschancen
ein Zuschuss zum JobTicket
Dienstradleasing
Gesundheitsvorsorge

VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE

Wir unterstützen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in besonderem Maße, die Familie und Beruf vereinbaren. Die Freiburger Stadtbau ist Mitglied im Netzwerk familienbewusster Unternehmen. Sie hält z. B. für Kinder von Mitarbeitenden Plätze in der Kindertagespflege „Stadtgartenknirpse“ bereit. Für viele Familien ist das eine große Erleichterung. Neben der Betreuung der Kleinsten hat das Netzwerk familienbewusster Unternehmen auch das Thema „Pflege von Familienangehörigen“ im Blick und bietet hierzu Beratung, Informationen und Vorträge an.

NACHWUCHS AUSBILDEN

Ein wichtiger Teil unseres sozialen Auftrags ist es, junge Menschen auszubilden. Denn eine gute Ausbildung ist Voraussetzung für eine erfolgreiche Zukunft. Deshalb setzen wir uns dafür ein, sie optimal zu qualifizieren. Seit unserer Ausbildungskampagne 2009 haben über 40 Azubis erfolgreich ihre Ausbildung bei der Freiburger Stadtbau abgeschlossen.

Ausbilden für die Zukunft

In den Jahren 2019 und 2021 haben insgesamt elf Auszubildende und eine Bachelor Studentin bei der Freiburger Stadtbau und vier Auszubildende bei den Regio Bädern ihren beruflichen Lebensweg gestartet.

Gleichzeitig legen, neben den Auszubildenden, in den vergangenen Jahren kontinuierlich Angestellte aus den Bädern die berufsqualifizierende Prüfung ab. Sie waren zunächst als Badeaufsicht tätig und haben dann die Chance zur beruflichen Qualifizierung genutzt.

Chancen zur beruflichen Weiterbildung haben auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genutzt, die berufsbegleitend einen Masterabschluss gemacht oder ihre Prüfungen zum Immobilienfachwirt IHK, Immobilienwirt DIA oder Diplomimmobilienwirt DIA abgelegt haben.